IMPACT

Regulierung, Krisen, ESG-Müdigkeit – vieles ist von der Agenda verschwunden. Entgelttransparenz nicht. Ab 2026 wird sie zur verbindlichen Führungsaufgabe. Die letzten Monate haben gezeigt, wie schnell sich Prioritäten verschieben. Seit „Omnibus“, geopolitischen Spannungen, Inflation… Mehr lesen »Vergütung ohne Transparenz? Ein Auslaufmodell